Interessante Informationen und Hinweise rund um Ihr Recht als Arbeitnehmer
Häufig gestellte Fragen
Viele Fragen, die mir gestellt werden, sind kurz, die juristischen Überlegungen für eine kompetente Antwort aber hochkomplex. Nicht umsonst musste ich viele Jahre studieren und mehrere harte staatliche Prüfungen durchlaufen. Damit Sie rundum und richtig gut informiert sind, beantworte ich Fragen deshalb nur im persönlichen Gespräch.
Auf dieser Seite habe ich Ihnen aber einige nützliche Informationen und Hinweise zu einzelnen Themen zusammengestellt.
Hier finden Sie die meistgestellten Fragen und einige wichtige Hinweise.
Um Ihnen eine erste Orientierung zu geben, habe ich für Sie die häufigsten Fragen rund um das Arbeitsrecht sowie zu Abläufen und Kosten zusammengestellt. Meine Hinweise stellen keine rechtliche Beratung für Ihre konkrete Situation dar. Ohne Annahmeerklärung zu einer Mandatsanfrage übernehme ich keinerlei Haftung.
Ich denke, ich habe Anspruch auf eine Abfindung. Wie bekomme ich diese?
Viele meiner Mandanten glauben, wenn sie lange bei einer Firma waren, haben sie Anspruch auf eine Abfindung. Ob das so ist und wieviel Geld zu erwarten ist, weiß ein Experte.
Falls Sie eine Kündigung bekommen haben, kann es sein, dass nur ein paar Tage Zeit ist, um zu reagieren.
Rufen Sie daher sofort nach Erhalt an, um einen Termin zu vereinbaren. Zusammen halten wir fest, was Sie gegen eine Kündigung tun und wie Sie sich eine Abfindung sichern können.
Ich habe eine Abmahnung bekommen. Was nun?
Viele meiner Mandanten, die eine Abmahnung bekommen haben, sind empört. Eine Abmahnung enthält Vorwürfe. Und die stimmen oft nicht. Vielleicht hat Ihr Arbeitgeber dazu noch Formalitäten verpasst und die Abmahnung ist unwirksam. Das sieht ein Experte.
Wie schnell müssen Sie handeln? In den meisten Fällen gibt es keine Frist, um gegen eine Abmahnung anzugehen.
Bleiben Sie ruhig. Rufen Sie bei mir an und wir vereinbaren einen Termin. In diesem besprechen wir, was Sie gegen eine Abmahnung tun können.
Einige Punkte in meinem Arbeitsvertrag verstehe ich nicht oder sie kommen mir unpassend vor. Wie gehe ich vor?
Viele meiner Mandanten, die einen Arbeitsvertrag vorgelegt bekommen, sind erschlagen von der Menge an Regelungen und vom Fachchinesisch.
Was welche Formulierung für Sie bedeutet, weiß ein Experte.
Rufen Sie mich an, um einen Termin festzulegen. Dann klären wir, worauf Sie bei Unterzeichnung des Arbeitsvertrags achten müssen.
Ich habe einen Aufhebungsvertrag bekommen. Muss ich ihn unterschreiben?
Viele meiner Mandanten, die einen Aufhebungsvertrag vorgelegt bekommen, sind verunsichert.
Ob der Vertrag fair ist oder Sie über den Tisch gezogen werden, weiß ein Experte.
Melden Sie sich bei mir für einen Termin. Zusammen gehen wir durch, was Sie tun können, um keine Fehler zu machen.
Mein befristetes Arbeitsverhältnis wurde nicht verlängert. Kann ich mich dagegen wehren?
Viele meiner Mandanten haben befristete Arbeitsverträge, auch viele hintereinander. Manchmal nach Jahren heißt es dann: in 2 Wochen ist Schluss. Wie Sie sich dagegen wehren können, weiß ein Experte.
Müssen Sie sofort handeln? Ja! Es gibt eine Klagfrist von 3 Wochen nach Ende der Befristung.
Rufen Sie bitte direkt nach Erhalt der Information bzw. vor Ende der Befristung an und vereinbaren Sie einen Termin. Wir besprechen gemeinsam, wie Sie einen unbefristeten Vertrag bekommen.
Ich habe eine Kündigung bekommen. Was kann ich tun?
Viele meiner Mandanten, die eine Kündigung bekommen haben, sind geschockt und sauer. Ihnen wird der Boden unter den Füßen weggezogen.
Müssen Sie sofort handeln? Ja! Viele kennen die Klagfrist von 3 Wochen ab Erhalt einer Kündigung. Aber: es gibt auch Situationen, in denen nur ein paar Tage Zeit ist, um zu reagieren. Das sieht ein Experte.
Rufen Sie bitte sofort nach Erhalt einer Kündigung an, um einen Termin auszumachen. Wir klären dann, was Sie gegen eine Kündigung tun können.
Mein Lohn wurde mir nicht (komplett) ausbezahlt. Was kann ich unternehmen?
Viele meiner Mandanten, die ihren Lohn nicht oder nur teilweise ausbezahlt bekommen, fühlen sich ohnmächtig oder sind wütend. Mit welchen Argumenten Sie Ihrem Arbeitgeber Druck machen können, weiß ein Experte.
Müssen Sie in diesem Fall sofort handeln? Ja! In vielen Arbeitsverträgen und Tarifverträgen gibt es Klauseln, die nur wenig Zeit lassen.
Rufen Sie mich direkt an und vereinbaren Sie einen Termin. Gemeinsam besprechen wir, wie Sie an Ihr Geld kommen.
Ich werde auf der Arbeit gemobbt, was kann ich tun?
Viele meiner Mandanten, die Mobbing erleben, sind verunsichert. Oft haben sich über Jahre hinweg Situationen angesammelt und jetzt ist das Tüpfelchen auf dem i erreicht.
Wann müssen Sie etwas dagegen tun? Sofort! Wenn Sie diskriminierendes Verhalten erleben, gibt es kurze Fristen, um Ihre Rechte durchzusetzen.
Melden Sie sich sofort telefonisch bei mir, um einen Termin zu vereinbaren. In diesem halten wir fest, was Sie bei Mobbing tun können.
Ich soll versetzt werden. Kann ich etwas dagegen tun?
Viele meiner Mandanten, die versetzt werden sollen, sind wütend. Meistens müssen sie mehr Zeit bis zur Arbeitsstelle einplanen, haben höhere Kosten und die Familienplanung geht durcheinander.
Wann müssen Sie handeln? Sofort! Wie Sie Ihre Rechte durchsetzen können, weiß ein Experte.
Rufen Sie mich schnellstmöglich an und wir vereinbaren einen Termin. Wir besprechen dann sofort, was Sie gegen die Versetzung tun können.
Ich habe ein Zeugnis bekommen und weiß nicht was ich davon halten soll. Was bedeutet es wirklich?
Viele meiner Mandanten, die ein Zeugnis bekommen, sind unsicher. Ist das Zeugnis lückenhaft oder falsch?
Ist es gut oder rückt es Sie in ein schlechtes Licht? Das weiß ein Experte.
Melden Sie sich bei mir und wir klären in einem Termin, wie gut Ihr Zeugnis wirklich ist.
Noch offene Fragen? melden Sie sich bei mir!
Die Fragen und Hinweise auf dieser Seite sind nur exemplarisch. Sie können keine verbindliche Auskunft ersetzen. Sie suchen Rat für Ihren konkreten Fall? Dann nehmen Sie jetzt direkt Kontakt zu mir auf, indem Sie mir eine kurze Rückrufnotiz hinterlassen! Ich werde mich schnellstmöglich bei Ihnen melden.